Lyderio Vizija

Tai, kas organizacijoje turi įvykti Lyderio Vizijos realizavimo kontekste   turi būti aiškiai matoma, vienareikšmiškai suprantama ir tiksliai komunikuojama. Intensyvus Lyderio aukštųjų organizacinių tikslų siekis paprastai sukuria ir aukšto lygio organizacinę kultūrą bei kūrybišką aplinką. Tai, savo ruožtu įgalina Lyderį  sutelkti asmenines ir organizacijos galias vertybiškai prasmingų uždavinių įvykdymui. Integrali Galia taip pat leidžia kontroliuoti Lyderio pasekėjų pastangas.

Lyderis neturi gaišti laiko su tais komandos nariais, kurie savo deklaruojamų intencijų nepagrindžia realiais veiksmais ar manipuliuoja. Veiklą lemia apsisprendimas veikti, pastarąjį – Vizijos kaip organizacijai prasmingo tikslo siekimas. Taigi, reali Lyderio vertė negali būti didesnė nei bendroji jo siekiamo tikslo prasmė. Bet kuriuo atveju tai – dvasinis parametras.

Tokia Vizija išgrynina žmones  ir situacijas, eliminuoja priešininkus, įgalina veikti ir nugalėti.

Renaldas Gudauskas

Lietuvos nacionalinės Martyno Mažvydo bibliotekos generalinis direktorius

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *