Lyderystės uždaviniai

Tikslinga išskirti keturis bendruosius Lyderystės uždavinius, kurių sprendimas leidžia atpažinti organizacijas, einančias savo Vizijos realizavimo keliu.

1) Kūrybiškumas.

2) Prieiga prie galios šaltinių ir viešosios nuomonės lyderių.

3) Prasmingai pozicionuojama organizacijos veikla ir plėtra.

4) Organizacijos veiklai ir plėtrai palanki strateginė aplinka.

Savo ruožtu, egzistuoja keturi bendrieji bruožai, apibūdinantys sveiką organizaciją.

1) Kūrybiškas gebėjimas keistis ir inovatyvumas.

2) Strateginė partnerystė su stipriomis institucijomis. Tai ypatingai svarbu, kai iškyla galios susidūrimų su oponuojančiomis jėgomis grėsmė.

3) Stabilumas ir nuosekli plėtra. Tai leidžia organizacijai tapti gyvybinga jėga, savo ruožtu suteikiančia organizacinį pasitikėjimą ir padedančia įgyti organizacijos vizijai realizuoti būtinus resursus.

4) Geros valios dominavimas. Tik tos organizacijos, kurių bendrosios vertybės ir organizacinė kultūra yra pozityvios, turi sėkmės šansą.

Renaldas Gudauskas

Lietuvos nacionalinės Martyno Mažvydo bibliotekos generalinis direktorius

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *