Lyderiai, siekdami paremti savo organizacij\u0173 vizij\u0173 realizavim\u0105 tinkamais informacijos ir komunikacijos procesais,\u00a0gali vadovautis tokia veiklos strukt\u016bra.<\/p>\n
1.Veiklos kryptys ir tendencijos.<\/strong> Lyderiai privalo vadovauti organizacijos vie\u0161osios politikos procesams. Jiems taip pat privalu sukurti strateginius ry\u0161ius tarp organizacijai svarbi\u0173\u00a0i\u0161orini\u0173 \u012fvyki\u0173 ir jos vizijos.\u00a0 Taigi, Lyderio misija – i\u0161orinius procesus\u00a0susieti su\u00a0organizacijos strategini\u0173 tiksl\u0173 realizavimu. Kita vertus, „skanuodamas”\u00a0u\u017e organizacijos rib\u0173\u00a0cirkuliuojan\u010dius informacijos srautus Lyderis gali nusp\u0117ti jai gr\u0119sian\u010dias atakas, o panaudodamas savo kritines kompetencijas –\u00a0 jas atremti.<\/p>\n 2. Intelektika. <\/strong>Lyderis visas savo intelekto galias panaudoja savo vadovaujamos organizacijos pergal\u0117ms pasiekti. Ypatingai svarbus lyderio intelekto vaidmuo yra formuojant strategin\u012f organizacijos \u012fvaizd\u012f. Vie\u0161osios politikos kontekste Lyderis visada turi b\u016bti pasireng\u0119s atremti jam ar jo organizacijai skirtus informacinius sm\u016bgius. Lyderio intelektas taip pat padeda \u012f\u017evelgti organizacijos strategin\u0117s pl\u0117tros galimybes bei kontroliuoti jos rizikas.\u00a0<\/p>\n 3. Planai.<\/strong> Esmin\u0117 Lyderio s\u0117km\u0117s prielaida – geb\u0117jimas veiklos planuose ir realyb\u0117je apjungti disponuojamus resursus su atsitinkan\u010diomis galimyb\u0117mis. Itin svarbu\u00a0 \u0161iuos planus integruoti su atitinkamomis komunikacijos programomis. S\u0117kmingai veikian\u010dios organizacijos veikloje paprastai atsispindi jos misijoje i\u0161reik\u0161tos vertyb\u0117s. Lyderis taip pat privalo padaryti visk\u0105, kas \u012fmanoma, kad konkuruojan\u010dios organizacijos nesugeb\u0117t\u0173 pasiekti prana\u0161umo kontroliuodamos informacijos srautus.<\/p>\n 4. Komanda. <\/strong>Efektyvi <\/strong>ir ilgalaik\u0117 lyderyst\u0117 grind\u017eiama masyviomis ir intensyviomis investicijomis \u012f organizacijos \u017emogi\u0161kuosius i\u0161teklius. Komanda turi b\u016bti parengta taip, kad sugeb\u0117t\u0173 savo informacin\u0117je ir komunikacin\u0117je veikloje pasiekti\u00a0 k\u016brybi\u0161kumo ir pragmatizmo\u00a0balanso. Pla\u010di\u0105ja prasme pati strateginio lyderiavimo funkcija personalui n\u0117ra deleguojama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lyderiai, siekdami paremti savo organizacij\u0173 vizij\u0173 realizavim\u0105 tinkamais informacijos ir komunikacijos procesais,\u00a0gali vadovautis tokia veiklos strukt\u016bra. 1.Veiklos kryptys ir tendencijos. Lyderiai privalo vadovauti organizacijos vie\u0161osios politikos procesams. Jiems taip pat<\/p>\n