Paklusnumas ir efektyvus valdymas yra neatskiriami.
Jeigu esate linkęs pernelyg lengvai skatinti darbuotojus, galite dar lengviau prarasti galimybę juos motyvuoti. Jei vyksta atvirkštinis procesas – jūs pernelyg lengva ranka „dalinate” bausmes – palaipsniui ir neišvengiamai mažėja jų kontrolės tikimybės.
Jūs parodote savo silpnumą, jeigu viešai kritikuojate ar smerkiate savo pavaldinius. Be to, jei kritikuosite darbuotoją, kuris dar nespėjo pajausti jums lojalumo, jis bus linkęs ignoruoti jūsų ateities pavedimus. Netgi tuo atveju, kai pavaldinys yra jums lojalus, nesant tinkamo drausmės režimo jis vis vien bus linkęs nesilaikyti jūsų nurodymų.
Jeigu jums pavyks kryptingai įtakoti darbuotojų elgseną adekvačiai modeliuojant organizacijos veiklas ir struktūras, jei tuo pat metu sugebėsite išlaikyti tinkamą drausmės atmosferą, jūsų vadovaujamai komandai bus sudarytos esminės sąlygos parodyti savo kompetencijas ir būti efektyvia.