Lyderis, kuris siekia įtakos visų pirma turi būti nusipelnęs moralinės pagarbos, privalo sugebėti skleisti organizacijoje pasitikėjimo ir vertybinio lojalumo atmosferą, padedančią pavaldiniams pasiekti prasmingų tikslų. Atsakingas Lyderis, net ir turėdamas tam pagrindo niekada netampa arogantiškas. Jis stengiasi neišsiskirti iš kitų tarpo, neformuoja organizacinių klikų, atsiriboja nuo intrigantų.
Keletas Sun Tzu rekomendacijų:
1) be rimto pagrindo nesikiškite į pavaldinio atliekamas pareigas;
2) leiskite pavaldiniui laisvai veikti, jeigu jis elgiasi taip, kaip iš jo tikimasi;
3) darbuotojai, kurių veikla pastoviai yra prastesnė, nei iš jų tikimasi, gali būti papildomai apmokomi, tačiau jų veikla turi būti kontroliuojama;
4) jeigu pavaldiniui iš esmės nesiseka, pamėginkite pakeisti jo atsakomybės sritis;
5) jeigu pavaldinys intriguoja, padėkite jam apleisti komandą.